企业内训之四大常见现象

企业内训之四大常见现象     怪相一：领导拍脑袋 　　某公司一位部门经理曾经要求培训公司对其员工进行拓展训练，原因是因为其部门人员过去流动率过高。他认为，通过团队拓展训练能增强其部门的凝聚力，

阅读全文 阅读(18) 评论(0) 2007-09-30 17:59

 XX公司的员工培训计划

XX公司的员工培训计划

阅读全文 阅读(23) 评论(0) 2007-09-30 16:37

 针对新进大学生的培训系统

针对新进大学生的培训系统 　　1、明确培训目标 　　新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作；其二，就是展现清

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 娶老婆的15个基本条件

娶老婆的15个基本条件   一个男人的品位在于选择妻子，选择了什么样的妻子就等于选择了什么样的人生。　　俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，男人何尝不是，写《菜根谭》的洪应明就说过“悍妻诟谇，真不若耳

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 男人不成熟的35个标志

       男人不成熟的35个标志1）跟知己上床2）同网友见面 3）和情人结婚4）把爱好当成职业5）将同事当成朋友6）到朋友的公司打工 7）在领导面前知无不言、言无不尽8）轻信上司的许诺9）喜怒哀乐

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 十堰何以成为中国最安全城市

  十堰何以成为中国最安全城市      9月10日下午，中国城市竞争力研究会在香港举行“首届（2007）中国最美丽城市排行榜和中国最安全城市排行榜”新闻发布会。十堰市在全国最安全城市排行榜中

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 人力资源规划的战略性思考

人力资源规划的战略性思考

阅读全文 阅读(42) 评论(0) 2007-05-11 17:18

 中小企业人力资源规划的四项重点

中小企业人力资源规划的四项重点

阅读全文 阅读(71) 评论(0) 2007-05-11 17:11

 招聘时日本企业会注意应聘者什么

招聘时日本企业会注意应聘者什么      重视小学成绩和品行（理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。 通常一个人小学成绩好，意味着他从小受到良好的教育，那么长大之后其品行也

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 面试时你需展示哪副面孔

为了甄选英才，如今的招聘流程是越来越复杂。数轮面试、数轮人才测评，再配合模拟情景测试，长达1－2个月的招聘早已稀松平常。在整个过程中，如何通过一轮轮类型各异的“面试”是应聘成功的关键。近日在长江商学院

阅读全文 阅读(76) 评论(0) 2007-04-30 17:43

 外企面试官最爱提的十个问题

1.请介绍一下你自己。    这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究

阅读全文 阅读(30) 评论(0) 2007-04-30 17:40

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